Top những câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

“Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không ?” là câu hỏi phổ biến của nhà tuyển dụng ở cuối mỗi buổi phỏng vấn. Đây chính là lúc để bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng cách đặt câu hỏi thông minh về công ty, về chi tiết công việc mà mình ứng tuyển…Nhưng nếu bạn không biết nên hỏi gì, GetJob sẽ gợi ý những câu hỏi để giúp bạn thể hiện được sự khéo léo, chuyên nghiệp nhé !

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không phải chỉ để thể hiện cá tính của bản thân mà còn giúp cho nhà tuyển dụng có thể đánh giá khách quan mức độ phù hợp của bạn đối với công ty và công việc bạn đang ứng tuyển.

Đồng thời, qua việc đặt câu hỏi, bạn cũng có thể:

  • – Tìm hiểu kỹ hơn về văn hoá công ty, bộ máy hoạt động
  • – Làm rõ chi tiết các thông tin về đặc thù công việc
  • – Bộc lộ cho nhà tuyển dụng thấy được mong muốn của mình khi ứng tuyển
  1. 1. Câu hỏi về công ty

Câu hỏi này nhằm để giúp bạn có cái nhìn tổng quát về công ty, về bộ phận mà mình làm việc, cơ cấu tổ chức, nhân sự, chiến lược …

  • – Văn hóa của công ty là gì vậy? 
  • – Thế mạnh của công ty là gì?
  • – Đãi ngộ mà nhân viên được hưởng sau khi vào công ty là gì?
  • – Anh/chị có thể cho tôi biết về cơ cấu tổ chức cũng như giá trị cốt lõi, tầm nhìn, sứ mệnh của công ty mình không?
  • – Anh/chị có thể chia sẻ với tôi một chút về mục tiêu phát triển của công ty trong 5-10 năm tới được không?
  1. 2. Câu hỏi về vị trí ứng tuyển

Bằng cách đặt những câu hỏi liên quan đến bản chất của công việc, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn thật sự quan tâm đến vị trí này. Bên cạnh đó, cũng sẽ giúp cho bạn tránh được những rắc rối không nên có sau này.

  • – Những kỹ năng, chuyên môn mà công ty cần có cho vị trí này là gì? (Tuy là điều này có thể bạn đã biết, vậy nhưng việc lắng nghe từ chính nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ cụ thể và giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc)
  • – Lộ trình thăng tiến của công ty như thế nào ?
  • – Vị trí này có định hướng mục tiêu cụ thể gì ?
  • – Nhân viên được hưởng những chế độ đãi ngộ nào đối với vị trí này ?
  • – Anh/chị có thể cho tôi biết về thời gian làm việc của công ty nếu tôi được nhận không?
  • 3. Thời gian có kết quả phỏng vấn

Nhiều công ty có thể có từ 2 đến 3 buổi phỏng vấn cho một vị trí, thế nên câu hỏi này được đặt ra để bạn biết mình đang ở trong giai đoạn nào, từ đó để có thể chuẩn bị tốt cho vòng phỏng vấn tiếp theo, tránh rơi vào tình trạng bị động.

Ứng tuyển và tuyển dụng là một cuộc chơi công bằng, vì thế đừng ngại ngần đặt câu hỏi cho doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng cần phải đánh giá xem bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không cũng như bạn nên có thông tin cần thiết về vị trí công việc, môi trường văn hoá trước khi quyết định có hợp tác hay không.

Và đừng quên, ở GetJob luôn có vô vàn cơ hội công việc dành cho bạn nếu bạn đang muốn tìm việc làm nhé !

—————–

  • Đăng ký tìm việc tại đây
  • Hoặc tải app ngay trên điện thoại để tìm việc nhanh chóng: http://onelink.to/4bw2ek

Team GetJob

Team GetJob

getjob, tuyển dụng, ứng tuyển, phỏng vấn, câu hỏi tuyển dụng